Активно изучаются возможности улучшения обеспечения работников работой, проходят мероприятия по анализу спроса на кадры и потребностей организации.
Рассматриваются варианты подбора специалистов, организуется профессиональное обучение для повышения компетенций сотрудников.
Организуется взаимодействие с социальными учреждениями для успешной реабилитации и трудоустройства персонала после передачи управления.
Методы повышения квалификации персонала Исаакиевского храма
1. Обучение и тренинги
Одним из основных методов повышения профессионализма персонала является проведение обучающих курсов и тренингов. Благодаря актуальным знаниям и практическим навыкам, сотрудники смогут более качественно выполнять свою работу и решать возникающие задачи.
2. Менторство и коучинг
Другим эффективным методом является практика менторства и коучинга. Опытные сотрудники могут поделиться своими знаниями и опытом с новичками, что способствует быстрому адаптированию и улучшению профессиональных навыков работников.
Подготовка к изменениям в требованиях после отделения от РПЦ — одна из ключевых задач перед коллективом Исаакиевского собора. Новая ситуация требует адаптации и перестройки в работе и структуре организации.